得如此仓促？
不过犹豫了片刻，青智源还是接受了对方的辞呈。
霓虹的用人制度是终身合同制，如果员工不主动离职，公司是不能随便开除员工的，否则就要支付很大一笔赔偿金。
既然水谷跟自己尿不到一个湖里，走了也好。
pokeni原来的策划，加上主策在内一共只有4个人。
还有一个文案、一个系统策划，一个关卡策划。
没有办法，小公司是这样的，一个人顶两个人用。
现在主策划走了，项目进度可拖不得，只能青智源自己上。
也就是说，未来相当长的一段时间当中，青智源将担任游戏的制作人兼任主策划。
好在青智源的思维非常清晰，前世又是程序猿出身，所以对于项目初期的初步框架需求非常明确。
经过一个多星期的规划之后，游戏的总体方案落地，需求也开始持续输出给到程序和美术，项目正式运作起来。
……
虽然嘴上没说，可大家心里面都清楚——
搞不好这款《阴阳师》就是pokeni的最后一款游戏了，没有取得销售成绩，公司破产，他们也就失去了饭碗。
所以大家都铆足了劲，加班加点地干活。
放在一年以前都不会这么卖力。
主要是因为霓虹的泡沫破裂之后，经济实在是太不景气了。
项目进度可以用喜人来形容。
甚至青智源都产生过一种——
这尼玛不是在霓虹，而是在中国的错觉。
要知道2023年中国互联网行业的平均工作时长可是每周74小时（行业内部信息，非官方统计），可以说是卷王之王。
pokeni现在也差不多了。
唯一不同的是，现在这些人都是自发的。
员工们这么卖力，作为社长青智源也没闲着，几乎是24小时轮轴转，既要把控原画，又要拉着策划项目组出具体的需求，有时候还会看看程序代码，偶尔提点一些关键的问题，真的不是普通人能顶得住的。
……
一个月后。
“不行啊这个音乐。”青智源