是非常为员工们考虑的了。
pokeni现在也算是财大气粗，所以只要伱响应公司计划和号召，钱的方面肯定是给得够够的。
但是这个动员计划实际上并不顺利。
起初青智源还觉得这帮人会不会是脸皮薄，于是将申请制度进行了一定的改变：员工们可以发邮件到社长邮箱当中进行申请，你可以不用跟别人讨论这件事情，也可以避免被别人非议。
可是动员计划公布了差不多有一个多星期了，青智源还是没有收到任何的申请。
这就奇了怪了。
于是青智源把主要负责人，也就是程序老大赤西健叫到了办公室里面。
“赤西桑，你说这是怎么了？涨工资，发奖金还没人报名呢？是出什么问题了吗？”青智源疑惑地问到。
赤西健微微一愣，有些犯难地挠挠头。
本来头顶上的头发就不多，被他这么一挠，就显得更加荒芜了。
“社长，这件事情呢，其实说简单也简单，说难也难。”
赤西健尴尬地笑了笑，“对于社员们来说呢，pokeni就是我们的家，现在虽然成立了一个子公司，而且就上下楼，看起来工作环境也好，服务的对象也好，工作内容也好，似乎没有多大的变化。
可是在大家心里面，有一个特别明显的心理转变——
那就是从此以后我就不再是pokeni的员工，而是变成了p-的员工了。
相当于要被从家里面赶出去。”
“你可以说是人恋旧也好，或者不愿意改变现状也好，甚至可以说大家害怕【被抛弃】，总之这就是人之常情，社长你能体会这种心情吗？
工作了那么多年，然后被离开。
其实是很难做出决定的。”
哦，这样子的吗？
青智源点点头。
“我懂了。”
虽然赤西健说得很委婉，但是青智源也大概明白了现状。
第一个呢，就是赤西健说的人之常情，青智源前世在中国网易工作的时候，其实就遇到过这样的情况——
大话和西游项目组的很多老员工，明明有可以成立新工作室，或者去新工作室的机