了。
高薪放逐这种事情真的是闻所未闻，只能说社长玩得一手的好牌。
不但把你们下放，还要给你们涨薪水怕你们跳槽。
在现在这样的就业环境下，能拿到这么高薪的工作真的不容易，谁敢跳槽，谁舍得跳槽？
“社长好！”
p-的员工们齐刷刷地站了起来，对青智源行注目礼。
啊这……
一下子把青智源也给搞紧张了。
总觉得有一种在参加阅兵式的感觉。
青智源心中的惊讶之情一点儿也不比他们少。
p-现在总共有50多人，其中有80的员工都是新招的生面孔，青智源一个也不认识。
倒不是不想认识，主要是太忙了，根本没时间下来视察工作。
而且以青智源这记忆力，除非是长得特别好看或者有特点的，不然回去以后基本上就忘记谁是谁了。
老员工们感情激动，新员工们陌生得一匹，青智源有一种被人当猴看的错觉。
我这是来视察呢，还是被你们观赏呢？
都说不好。
不少员工也是第一次见到真人版的社长。
青智源其实也算是游戏行业当中比较低调的老板了，除了必要情况基本上很少上电视，出现在媒体镜头当中。
可这不代表认识他的人就少。
青智源偶尔也会出现在报刊上，比如果乐通就报道过他，而且在之前的新闻当中还有过青智源vs宫崎骏的巅峰大师谈。
最近出现在荧屏上，是因为参与了索尼组织的电子娱乐产业协会。
对比起其他公司的社长来说，青智源长得实在是太出众了，在记者会上显得尤其突出，被衬托得像明星一样。
很难不被人记住。
更何况在p-一进门的墙上，挂着一副大大的组织架构图。
金字塔最顶上的那个唯一头像，就是青智源的。
所以那些只看过青智源的照片和视频的新员工们，心里面又紧张又兴奋。
第一次见到活的社长。
“社长真的好帅啊！”一个女员工小声地感叹到。
旁边的人一动