，也是对公司起着宣传作用，让更多的人，让游戏圈子之外的人，能了解到我们。
这些是公司战略层面的东西。
还有呢，在公司的人才储备上，能通过这样的方式来选拔人才。
未来我们还会开设其他的活动的。
比如通过程序员大赛来选拔更优秀的程序人才，通过游戏设计大赛来选拔更加优秀的设计师，等等……
这是个培养人才的土壤，先把基础给打起来，才能更好地前进。”
“哦哦，懂了。”
坂田泰治显得特别的开心。
“总之，告诉他们，上班就要好好工作，赚钱了，公司一起分红，肯定不会比奖金少。”
“在完成工作的基础上，如果真的有心，那么就用自己的实力来堂堂正正地一决胜负吧！”
“是！社长！！”
……
第二天一早，青智源就将相关的消息传达给了公司的每一个员工。
告诉他们在完成工作的基础上，利用下班的时间，是可以参加公司举办的活动的。
而且社长表示，能在比赛当中看到自己公司员工拿到奖金，没有比这个更让人欣慰的事情了。
至少你们证明了自己的价值和能力。
但是，一定要在完成工作的前提下。
而且要堂堂正正地决一胜负。
公司的审核团们，可不会因为你们是自己人就放水的！
青智源说完之后，现场响起了一片热烈的掌声。
“社长赛高！！！”
“社长你是最棒的！”
“社长，我们爱你！！！”
社员们个个摩拳擦掌，显得异常的兴奋。
“太好了呢，没有想到社长居然鼓励我们去参加比赛。”
“大概也就只有青智源这样的奇葩才会做这样的事情了吧？”
“能遇到青社长，真的是太幸福了呢。”
“平时的工作也算轻松，虽然难了点儿，但是大家都很有激情，效率也很高，到目前为止社长从来不占用我们的私人时间。
到点儿了就能下班，从来不加班。
这样的社长居然还能