董事会等相关的会议记录、;
4、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性文字材料;
5、负责客户来访、公司商务活动接待等工作;
6、负责公司相关活动(如聚会、party、年会等)的组织策划;
7、完成公司领导交办的各项工作事务。
……】
简而言之，青智源给她一个正式的任命，这职位看起来不负责任何一个部门，却又至关重要，相当于对董事长负责，也相当于公司的隐形副总经理。
欸？！
绫濑茜整个人都震惊了。
而且往下看了一眼，不但工资薪酬大幅度提升，而且还有一定的股权和分红。
社长！……
绫濑茜都快感动得哭了。
“我是真的不想当秘书啊……”
……
绫濑茜接任董事长秘书职位之后，就辞去hr总监一职，同时将hr总监转交给佐藤纱织担任。
经过一番调配，各个人才走马上任之后，pokeni集团重组完成。
……
岩田聪进入公司之后，表现得挺亲切的，不到40岁的人，跟大家都能聊到一块儿去，经常没事就看到这个家伙在不同的部门之间溜达，看看大家做的游戏，而且夸奖游戏和制作人员极尽溢美之词。
有些时候大家甚至会产生出——
社长这是招了个玩家的错觉。
但是也就是在这样的过程当中，岩田聪很快跟大家熟络起来，而且对公司有了一个全方位的了解。
这份了解不是从纸面上或者数据上得到的，而是根据他的实际接触，感受，体验，认真分析自己咀嚼才得到的，远比冰冷的数据更加实在。
很多时候数据只能代表一部分，它可以体现出公司的运营情况，业绩是否良好，但是不能反映问题，也无法体现出公司的具体价值。
只有跟人接触，尤其是底层的员工们进行接触，你才能够得到想要的答案。
所以这段时间当中岩田聪通过自己的眼睛观察，通过自己的耳朵来探听，通过心感受，他得出了许多冰冷的数据所无法提供的信息。