，这会儿却因为各种事情被烦得不行。
一开始还能够压一压，后来每天找上门来的人数越来越多，而且人员的分量也越来越重。
在这样的情况下，大贺典雄自己也不免有些怀疑起来。
干脆把出井伸之叫了过来。
“出井啊，你能不能温柔一点？你知道我每天要收到多少投诉吗？公司的元老们都觉得伱太过分了。
他们认为我的眼光有问题，选了你出来担任公司的总裁。
现在公司都被折腾得一塌糊涂。”
“社长，改革怎么可能没有阵痛呢？”出井伸之解释到，“现在集团的业务实在是太臃肿了。”
是的，出井伸之用的是【臃肿】这样的字眼儿。
“如果不进行改革，降本增效的话，集团未来很容易出现问题。
就像是患了癌症的病人，一开始不将病灶进行切除，彻底地将癌细胞给杀死的话，那么未来只会变得更加难以处理。
等到晚期，病入膏肓之后，就再也回天乏术了。”
大贺典雄皱了皱眉其实对于公司的事情，他比出井伸之更加清楚，也正是因为这些原因，他才放手让出井来做的。
有些时候换人只是需要有一个能动刀，下得了狠心的管理者。
现在看来，出井伸之其实挺符合他的预期的。
“那你能不能快一点？拖的时间久了，我也扛不住压力的。”
“好的，董事长。”
……
公司内部改革，大战略调整，这些都是出井上台之后完成的。
这些举措在公司内部成员看来简直是疯了。
一个霓虹公司非得做成欧米企业，也不管适不适合。
而且大量的裁员，减少部门。
在出井伸之做这些事情的时候，很多人脑海当中想起来的却是另外一个家伙——
青智源。
从某种程度上来说，他们两个人还挺像的，都是以雷霆手腕对公司进行大刀阔斧的改革。
只不过青智源改动的幅度更小，因为世嘉的体量没有索尼那么大。
出井伸之的情况和手中握着的资源跟青智源又有着很大的差别。