度都好的没话说，完全没把她当成普通的员工看待。
作为张远的半个秘书，有这样的特殊待遇她能理解。
但问题的关键是，决定这么重要的一件事，公司的两个高层领导都没问过一句，这是不是张总的意思？
这让王欣妍一开始准备的说辞统统没了用武之地。
她在心中暗暗感叹，能坐在这种位置的果然没一个是等闲之辈！
“咚，咚，咚。”
ceo办公室内，敲门声响起。
“请进。”
柳晓曼领着招聘主管走了进来。
招聘主管黄俊峰低头递上来一份材料：“张总，这是本次的事件报告，请您过目。”
张远接过瞅了一眼。
上面阐明了事故发生的时间、部门、简要经过、原因以及整改措施等。
事情经过他已经非常清楚，没必要再看了，关注的重点落在了整改措施上面。
最醒目的一行就是：建议新员工入职体检时增加hcg（人绒毛膜促性腺激素）检测项。
hcg是判断女性是否怀孕的一项重要指标，在尿检和血检中都可以测出来。
而且入职体检本来就包含了这两项常规检测，用于评估员工的健康状况，因此加上hcg检测并不用做额外的检查。
这是最高效的同时也最为准确的做法，唯有一点不合规的地方就是侵犯了员工的隐私。
但隐私权这东西，可大可小。
不管员工会不会入职，在任何情况下公司肯定不会暴露出去。
对孕妇也不存在偏见，归根结底还是为了筛查出别有用心的人。
虽然现在很多公司明面上没有hcg检测项，但背地里肯定有，只是入职的员工不知道而已。
发现类似李玉梅这种心怀鬼胎的人，拒绝录用的理由也不会如实相告，找个能力不合格的借口就搪塞过去了。
张远并没有给予肯定或否定的回答，瞅了一眼就翻到了后面那页。
是一份关于李玉梅的调岗申请书，将其调动到基金经理的职位，负责某一支专项基金。
到了经理这种职位的人事调动，柳晓曼无权擅自决定，必须张远签