这面上表情的管理自然就差了一点意思，很是难看。
易中海就是脑袋再热，这会也知道不是套近乎的好时候。
看着杨厂长在思考，易中海也懂事的闭上了嘴巴。
过了一会，杨厂长说道：“事情我知道了，你先回去吧！”
听到杨厂长这没有答应也没有反驳的回答，易中海一时间不知道要如何应对了。
憋了半天，还是习惯性的问道：“杨厂长，你看这个事情？”
易中海还准备聒噪，被杨厂长一道伶俐的眼风扫过，很深一惊，赶紧闭上了嘴巴，快速离开了厂长办公室。
心中忐忑万分，易中海算是轧钢厂的老人了，这个杨厂长是解放之后，开始试点公私合营的时候，由组织上分配过来的。
一直以来，对所有工厂职工的态度都是云淡风轻的，尤其是对他们这些年纪大一些的技术工人，更是温言细语，客客气气。
这还是他第一次体会到杨厂长的气势。
有些扫兴，易中海赶紧向车间走去。
看到易中海离开，杨厂长又开始想这个老太太的事情了。
其实，杨厂长跟老太太的交情并不是太多，只是，在杨厂长刚刚来到厂子任职的时候，他的一位老领导嘱咐过他，要对这老太太照顾一些。
至于照顾的度是什么，他又不是很方便问老领导。
后面，他刚刚上任不久。聋老太太就带着易中海过来找了一下他，说的是工资评级的事情，那会，公私合营都是刚刚开始试点，这个技术工人的定级，并且与工资挂钩的事情，都是在试点，在摸索。
也没有什么全国统一的标准，更没有什么硬性的指标，当时，轧钢厂实行的制度是，由几个工厂的技术工人进行交换监管，进行考试。
说是考试，但是大部分的考试内容，都是工人们根据长时间的工作总结出来的一些东西，有的时候，一两个级别的，都是监考人员根据经验做出的判断。
虽然有些经验总结，但是并不像制度这种东西一样，有着严格的界限。
所以，从当时的情况来说，杨厂长的一句话基本就可以定下一个工人的能力标准。
在聋老太太找过来