所以算起来许节立和毛苗来办公室的时间是差不多的，早两天与晚两天的区别（插一句，既然他和毛苗几乎是同一时间来的，那说起来他之前也没见过谢娟咯，和毛苗也还算是见过面的，为什么他可以很快的被谢娟拉帮结派的来排挤毛苗，难道自己得罪过他？毛苗她本人是很想不通这一点的。）有不懂的问题需要询问是很正常的，不正常的是他提问的时机不对。
既不能帮别人化解矛盾，又让自己陷入是非旋涡之中。
没人搭理他，无视他，是一件意料之中的事情。
尴尬的只有他。
虽然田疆没有回答许节立的问题，不过许节立的出声也间接的提醒到他，现在是上班时间，这样没有意义的干耗下去是不对的，解决不了任何问题，反而耽搁了工作进程。
田疆看了一眼手腕上的手表，“我去，迟到了！”一下冲到办公桌前，打开抽屉，拿出笔记本和笔，跑出办公室，留下一屋子对他行为感到莫名其妙的人们。
田疆那么着急的跑出去干什么呢？去开哪门子的会？
开的当然是员工大会，那位新来的区域经理在田疆到楼上去调监控的时候叫住他除了向他询问员工的个人情况之外还告诉他要开会的事，开一个管理层的会议，和单位各级管理层的人熟悉一下，顺便再安排接下来一系列的新的工作计划。
回办公室前田疆都规划好了时间，速战速决的解决完谢娟和江幻两人的小矛盾，然后掐准时间火速上楼参加会议。
计划赶不上变化，计划的再好，别的人不按你的计划走也是白计划，对下属震慑力全无，作为一个领导根本是不合格的。
把自己的能力想象的太好，是自视过高，是自身能力有限的一种体现。
迟到十分钟，田疆到会议室门口时新来的大区经理李集正与各位部门经理分析上一个月各项考核数据的百分比，讨论得如火如荼，咚咚咚……突兀的敲门声打断了他们，会议室内瞬间安静，会议被按下暂停键。
敲门声结束，田疆忐忑不安的站在门口，熨烫得一丝不苟的白衬衣被无处安放的一双手揉捏出大量的褶皱，“李经理，我是问题件部门的田疆，请问现在可以进来吗？”
“请进。”对