什么稀奇的。”
长孙无垢：“常有人用吗？”
小云：“恩，这是企业文化的一部分，保护女性权益，首先保证她们的正常生活，奶孩子不免要袒胸露乳，虽说有人不介意，但企业视角下却不能模糊处理，必须有明确的制度依据，专门的母婴室就是企业关怀的直观体现。”
长孙无垢：“先生想的真周到！”
小云：“师父哪有空想这个，给了个提示，秀秀根据师父口述定的制度，具体还是要依靠集团去完善，师父毕竟是男人，肯定没有经验老道的老妈子懂的多啊，只要思路对，锦上添花谁不会？”
长孙无垢：“方才听你说女工加班很多，她们如此勤恳的吗？据我所知，她们在宫里从来都是磨磨蹭蹭，懒懒散散的。”
小云：“制度设计有问题呗，很正常啊。”
长孙无垢：“哦？你们商会是何做法？”
小云：“很简单啊，同工同酬，男工三百个工作日，女工一百八十个工作日，男工四个时辰，女工三个时辰，三百二十天出勤，工资曲线交汇，这个点上大家拿的工资是一样的，女工额外多一份婚育补贴。”
长孙无垢：“婚育补贴？”
小云：“对啊，集团出钱，预产期前后三个月住在妇幼保健院的花费算集团的，正式员工才能报销，临时工不行。”
长孙无垢：“哦，什么算临时工？”
小云：“拿三十文混日子的呗，没上进心，不愿意给集团出力，干嘛要管他们。”
长孙无垢：“有理啊，可是为何女工的工作天数比男工少这么多，不是同工同酬的吗？按理说应该天数相同才对，男工不闹意见？”
小云：“呵呵，姐姐以为呢？”
长孙无垢：“想不通。”
小云：“这是两个问题，第一，到底谁比谁拿的多，肯定是男工拿的多，女工需要堆加班堆工时才能与男工拿同样多的工资，等于说干同样多的工作拿同样多的工资，但是引入生育价值这个系数后，男女工资的计算公式完全不同，男工嘛，就是要通过制度牢牢的锁定在工作岗位上，做牛做马，勤勤恳恳。女工呢，一百八十天工作，相当于半年，工资水平有男工一半，加班工资比正常工资高出一