“赵科长你说的很对，我也是在犹豫这个事情，因为弄不好就是麻烦事，毕竟是第一次做的。历史上第一个吃狼桃的，尝出了好吃的西红柿，可第一个吃曼陀罗的，却搭上了性命。”
“对，就是这样子的问题，我给你仔细想想和谋划一下，尤其是人员组成，和你的位置这方面，尽力争取。”
人员组成是个大问题，直接关系到之后科室内部的工作关系，与人员向心力，尤其是需要多科室人员一起合作的情况下，尤为重要。
赵科长管理人事工作历经多年，见过太多的人和事，深知人员组成与明确及权限与职务的重要性。
“孙行长说 ，目前情况下市行不同意，不会组建新科室，只能是行长直接领导，业务单列，现在想的，就是考虑挂靠在某个科室下面。”
“孙行长要走，现有的几个副行长斗盯着这个位置互相勾心斗角，你也不是不知道。他这么拍拍屁股留下的摊子，将来是谁也不会认真收拾的，如果现在不明确起来，将来你会非常难堪。”
“他说会找市行协调，不会这么不清不白的。”
“你也不用全信他的。他让证券部挂靠在某一个科室下面，又没有明确你的任命通知，只是口头说说，如果将来这个科室的领导如果插手你们的事务，你会有权限阻挡吗？他如果胡搞乱搞，到时候，出了问题的责任在你，有些成绩的功劳却在他身上，你能说得清楚吗？”
“是啊，这是一个非常大的问题。”我也这么想。
“更关键的是，这是一个新业务，谁也不懂，摸着石头过河，就是两个可能：一个是淹死在河里，一个是走过去了到对岸。你觉得会是怎么样的结果？”
“这一点我倒是没有觉得怎么样，应该是会成功的。”
“成功了，也是挂靠科室的功劳，也是将来那某一个接任行长的功劳，与你没有什么关系的。”
“那就麻烦赵科长有时间去摸个底，反正我也是觉得，这么悬在那里也真不是个事。”
“那是当然，你是我的兵，我绝对不会允许这种只管用人才能，却不给说法的事情出现。”
赵科长经历过南疆轮战的生死关，关心下级战士，而且他本人也早已超脱到不追求名利