“那你可要找多点业务,现在有三个员工要养啊。”妆彩捂着嘴,笑着说道。
慕材用手扶着额头,闭着眼睛,叹了一口气,“一想到要发工资,我的头就有点头疼,真是当老板不容易。”
“那你就接多点案子咯。”妆彩说道,“现在就考验你的管理,分配能力了。”
“对啊。”慕材苦笑道,他看了看钟,“你早点睡吧,不早了。”
“你呢?”
“我想思考一些问题,晚点睡。”
“行吧,不要熬夜,注意身体。”
慕材特意冲了一杯红茶,来到阳台,举头看向那像玉盘一样的明月,晚风吹到脸上,仿佛一只手抚摸着脸蛋。
透过阳台的栏杆,他看到远处的夜景,传来依稀的人声鼎沸,慕材心里涌上一股感恩之情。
他回想刚独立的时候,全部的事情都是自己一个人完成,独立谈案子,独立办案子,独立开庭,独立处理律所行政的事务,那个时候,真的是一个人独闯天涯。
五年过去了,现在,已经有三个同伴跟着他一起干了,不再是一个人作战,乃是一个团队并肩作战了,真是奇妙,真是感恩。
从之前的独来独往的剑客,变成现在律剑团队的带领人,他感到一种莫名的压力感。
一来,作为团队的负责人,他需要学习如何管理好员工,把员工放在合适的位置,发挥各自的特长,这是负责人需要做的事,这也是慕材最大的挑战。
二来,三个员工的阅历和位置,各不相同,薪酬制定如何科学合理,这也是需要尽快完善的,不然,员工会因为这个离开,慕材见过不少团队,就是因为薪酬分配不合理而分崩离析的。
最后,也是最重要的,一个团队能否持续健康发展,甚至继续壮大,案源能否持续增加是关键。
他回想起刘律师,不觉得后背一阵发凉。慕材亲眼见证了刘律师的团队,从建立到发展,又到近乎消逝的过程, 就因为案源不足,才导致这样的结果出现。
为避免再次发生上面的结果,慕材皱着眉头,陷入思考中,他再重新去分析这三个员工的特点。
张小霞,24岁,大专文秘专业,入职这两个月来,她在行政方面,