杂陈……
他知道，这只是解决问题的第一步，
接下来……还有更多的工作要做。
回到自己的办公室，坐在舒适的皮椅上，闭上眼睛，
开始反思这段时间发生的一切……
他意识到，作为董事长，自己不仅要关注公司的业务发展，
还要处理好人际关系，维护内部的团结。
孙江的到来，也确实为公司带来了新的活力和技术，但同时也引发了内部的不满和矛盾。
“我是不是，太过于偏重孙江了？”
陈泽自问自答，
“福伯说得对，我不能只顾一个人，而忽视了其他人的感受和贡献。”
随后，陈泽单独要求，召开了人力资源部门的会议，
会议上，他明确提出，要建立一个更加公平、透明的晋升机制！
他要求人力资源部门，在一周内拿出具体方案，
并在下一次董事会上，进行讨论。
“我们需要一个明确的标准，让每个人都知道，只要努力工作，就能获得相应的晋升机会。”
陈泽再次强调，人力资源总监李华点头应道，
“明白，我们会尽快拿出方案。”
听到李华的回应，陈泽点了点头，
“无忧传媒现在中层变动太大，你得明白，你李华，要是不好好干，极有可能会被代替。”
“我陈泽知道的不多，但是人力资源这个位置，你做得好，才能长久坐下去！”
不理会李华的反应，陈泽直接离开……
回去以后，陈泽下决定，每周安排一次与董事会成员的单独会谈，
一方面，可以了解他们的想法和建议，他希望通过这种方式，增强彼此之间的理解和信任。
另一方面，也是为了后期，董事会那边增加新的成员……
“从下周开始，我会逐一与你们进行单独会谈，
希望大家能坦诚相待，提出宝贵的意见。”
董事会成员们纷纷表示赞同，认为这是一个很好的举措！
毕竟，董事会的人，也是从员工里面层层提拔上来的，不是吗？
这