“陈泽，什么事？说来听听。”
陈泽叹了口气，
“最近丁总和倪冬冬回来了，但他们的状态似乎不太理想。
他们在会上总是犹豫不决，感觉跟大家之间的默契也少了。
你觉得，我们应该怎么做才能让他们尽快重新融入团队？”
李晓燕沉思片刻，
“这是一个很棘手的问题。
首先，我们要搞清楚他们为什么会有这样的变化。
是单纯因为长时间不在国内，还是有其他原因？比如个人生活中的某些变故？”
陈泽坦诚道，
“其实我已经有一些猜测……
感觉他们之间的关系好像发生了微妙的变化，尤其是倪冬冬和丁成艾之间，像是达成了某种交易一样。”
听到这里，李晓燕严肃道，
“原来如此，这确实是个重要的线索。
那你们，有没有尝试过直接与他们沟通？了解他们的真实想法？”
陈泽无奈道，
“试过了，但他们似乎都不愿意多谈。
我想，或许可以从侧面入手，通过一些活动或者培训来逐步改善现状。”
李晓燕赞同，
“这是个不错的思路，不过在此之前，我还是建议你们先进行一次正式的谈话，
明确表达公司的关心和支持，同时，可以考虑为他们量身定制一些培训课程，
特别是关于企业文化认同感方面的内容。”
陈泽有些感激道，
“谢谢你的建议，晓燕姐。我会尽快安排这件事的。”
李晓燕微笑说道，
“不用客气，有问题随时联系我。
我相信只要方法得当，一定能够解决问题。”
……
…………
………………
几天后，陈泽和王旭按照李晓燕的建议，分别与丁总和倪冬冬进行了单独谈话。
通过真诚的交流，他们了解到丁总在国外期间，曾遭遇过几次挫折，
而倪冬冬则因为原生态家庭原因，感到压力巨大……
这些经历使得他们在回来