不过邱睿也不怎么担心就是了。
反正要人的申请已经递上去了，估计要不了多久，蔚蓝科技大家庭的团队规模，就又要扩大了。
科大那边，经过校领导们的讨论，“优秀毕业生输血”计划，已经获得了批准。
当然，校方明面上肯定是不会承认，把自己绝大多数毕业生都送到蔚蓝科技去的。
要是让外人知道，绝对会落下个“蔚蓝科技人才培训基地”的诨号，不利于今后的招生与学校发展。
所以具体落实时，需要搞点小把戏。
比如，让教授们讲讲这边的待遇，帮着宣传宣传啥的。
再比如校招时，多给蔚蓝科技点安排几场宣讲会，再把校内显眼位置的公告栏，贴满蔚蓝科技的招聘海报。
对于这块业务，邱睿是完全甩手给了公司的人力资源部门。
有那帮老油子们确保计划的顺利落地，没什么好值得担心的。
而这个看起来有那么点儿坏规矩的计划，之所以能这么痛快落地，除了邱睿本就是科大出身、又捐了10个小目标，以及华科院等上级部门默认外，徽省和庐州政府，都在里面出了大力。
黎叔那句话说得好，21世纪什么最贵？
人才啊！
因此在地方看来，科大每年就这么点儿毕业生流向社会，还几乎全都去了一线城市，简直心疼的要死。
这些毕业生里，有多少离开生活了至少四年的城市时，心中毫无眷恋？
可就算庐州赌对了几次，靠以前的那种底子，又拿什么挽留住这么多高材生？
不过现在好了。
随着蔚蓝科技异军突起，本土在高新技术方面，总算有了即便登上世界级舞台，都能把竞争对手踩在脚底下唱征服的大吊龙头企业。
另外，由于蔚蓝科技引发的产业集群效应，今年虽然刚过去一半，gdp就比去年整体都高了。
而且预计下半年增量更猛，说不定能完成远超计划中100增长的保守预期。
既然狠狠肥了一波，那还畏首畏尾个鸡儿啊！
留下，必须留下！
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