“感谢部长的厚爱和支持，远峰一定努力工作，不辜负您的信任！”
面对提拔和重用，大家的表态好像都差不多。
“嗯，我的想法是你还接着干干部二处这摊活儿，人不到人事厅，等以后有机会，未必再下到地市，直接在部里解决副部长也行！”李晏清道。
张远峰闻言大喜，这等于是给干部二处处长高配，副厅实职！
既有权力，又有级别。
和宴清部长的省委副书记兼组织部长是一个意思。
既是县官，又是现管，妙不可言。
这个安排，对宴清部长也重要，能够进一步加强他对干部工作的掌控力！
增强他跟更高级领导博弈的砝码和能量。
至于人事厅那边，根本不用多考虑。
反正都是一个系统内的，宴清部长一句话，黄延安那边还有二话？
再就业办的具体工作，任命一个常务副主任，让他去干就行了。
而且，张远峰以后的路，也给他安排好了。
如果能直接解决省委组织部副部长，那就等于一步到位了。
按照张远峰原来的设想，如果下去干常委部长，至少干一届才有机会升任省委组织部副部长。
还得看几年后的领导情况，以及他这几年的施政情况。
毕竟在下面干，多少也是有风险的。
在上面，顺顺当当就把职务解决了，还快，何乐而不为？！
以后再下去，那就至少是市长起步了，如果资历够，直接干书记也不是不可能的。
就算不下去，以后也是个妥妥重要厅的厅长，不在市委书记之下。
要是下去干常委，一辈子都不一定熬成市委书记。
当官，必须得从上到下，而不能从下到上。
从下到上的不是没有，但那都是一刀一枪拼杀出来的，一将功成万骨枯，幸存者偏差。
对张远峰来说，这是最好最好的结果！
“多谢部长的栽培！远峰敬您一杯！”张远峰一饮而尽。
李晏清点点头。
对于领导来说，最重要的就是人事布局。
把绝对信任的人