业务，但对整体工作上的把控更胜一筹，罗成自身资历也比较老，做处长的时间已经有五年了，反观蒋斌，做处长的时间才有三年，按委里的惯例，还要再多一年，才能考虑提拔副司局长职务。”另外一名副主任紧接着道。
显然，他支持的是李长江。
“这两年研究室搞了关于高新技术发展规划的好几个课题，其中不少都是罗成牵头的，水平很高，我看以他的业务能力担任高技术司副司长职务一点问题都没有！”还有一名副主任说道。
李晏清微微眯起了眼睛。
李长江的支持者显然不少，一上来就跳出来两个。
不过，这也在预料之中。
他担任常务副主任，不是所有人都服气。
毕竟，副主任里有很多正部长级，有的资历比他还老。
而且，他还不是真正的一把手。
其实，当初李晏清要来国家发改委的消息一出来，李长江立刻跟好几个副主任达成了一致。
想要获得自身的独立性，一定不能被李晏清这个常务副主任牵着鼻子走。
所以一开始就要坚持自己独立的立场，这点至关重要。
看来，李长江的动作起了作用。
作为一个单位的领导，最重要的就是人事权。
没有完整的人事权，或在重要人事调整中，无法一锤定音，那就根本无法体现权威性。
如果这次干部调整李晏清不能如愿，那么他这个常务副主任也就有名无实。
挑战来了！
李长江具有先天的主场优势，人头比李晏清更熟。
而且利用了李晏清资历稍显不够的现状，迎合了其他副主任想要保持自身独立的心理，立给李晏清制造出了麻烦。
李晏清想了想，道：“既然如此，这件事情我们先放一放，人事司出具更加细致的材料，全面比较两名候选人的优势特点，力求选出最合适的人选！之后再议！”
常务副主任也有先天优势，那就是职务的天然权力，如果强压着，绝对能让蒋斌上位。
但这种方式不能轻易动用，更不能常用。
以势压人，永远是下乘的选择。
李晏清不屑