看样子，应该就是中z部部长了。
“一局说一说干部梯队建设情况吧。”
部长发话了，声调不高，但很有分量。
由于干部一局的局长是由部务委员兼任，所以日常工作由常务副局长主持，因此也是常务副汇报。
干部一局常务副局长汇报完有关事项。
部长略微停顿了一会儿，道：“干部青黄不接、老化问题又抬头了。改革开放后，领导同志提出了‘干部四化’的根本方针，破格选拔了一大批年轻干部充实在各个岗位上，为改革开放的伟大成绩作出了不可磨灭的贡献，二十年过去了，当年的年轻干部也成了老干部，后继有人的问题不容忽视啊！”
班子成员全都点头称是。
这是个大问题。
十一届三中全会以前干部队伍建设方针是德才兼备、又红又专。
十一届三中全会以后，根据形势的发展，邓小平同志1980年1月16日在《目前的形势和任务》的讲话中指出：“要有一支坚持社会主义道路的、具有专业知识和能力的干部队伍”，“现在特别要注意从40岁左右的人中间选拔”干部。
同年8月18日，小平同志在《党和国家领导制度的改革》的讲话中进一步指出：“我们选干部，要注意德才兼备。所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化。”
明确地提出了“干部四化”新方针。
干革命，干事业，核心要素始终是人。
离开了人才，再正确的方向，再好的政策，都是镜花水月，空中楼阁。
应该说，这个方针，在改革开放中发挥了非常巨大的作用，几乎是全党全国公认的。
可是到了今天，当年四十岁左右的年轻干部也到了退休的年龄。
有些事情，必然要重新调整。
长江后浪推前浪，这是历史规律。