，年龄是个宝。
每个级别的提拔都有年龄杠杠，所以越小越机会越多。
更为严重的是，有的人甚至是彻头彻尾的假干部。
目前，干部身份的取得方式只有一种，那就是靠高等学历。
假干部少了很多。
但在以前，提干的方式却有很多。
无论是工人、军人还是农民两委人员，只要工作出色，都能够提拔为干部。
这就给很多人造假提供了空间。
无非就是伪造几份材料而已。
摇身一变就成了干部，还当了领导。
有的还利用跨区域调动的方式进行材料造假，本来是副科级干部，编造经历和有关材料，成了副处级干部，竟然靠着演技蒙混过关，好多年都没有被发觉。
有的提干的方式明显违法。是某个领导帮忙违规操作，也不具备法律效力。
比如以前有一个bu队领导，先是说给机关人员子女解决干部身份，让他们先参军，然后再违规提干。
当然这种方式也是绝对不允许的，也是一种腐败行为。
慢慢地，这名领导变本加厉，开始用这种方式帮其他利益相关方子女提干，说白了就是收钱。
明码标价，一个干部身份十万。
在那个年代，这可是一笔天文数字啊。
很多年后，在全国范围内的干部人事档案审查中，有关方面发现了很多这个问题都出自于同一个bu队，立刻觉得有问题，顺藤摸瓜，把这件违法之事搞清楚了。
这名领导虽然已经退休，但也被抓了出来，重重判刑。
所以，现在的干部人事档案中肯定有很多问题。
梁江涛想都不用想。
这些现象和问题，严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤。
按照历史的发展，这件事情要很多年后，才在全国范围内予以纠正解决。
但这太晚了。
面对如此明显严重的问题，梁江涛怎么会任由其滋生蔓延下去呢？
他现在就要做这件事，严