学历高、年轻，是一张白纸，身上没有机关的油滑习气，好好培养，能迅速成长，独当一面。
梁江涛最喜欢这样的人！
但恰恰是这种人，以前根本没有机会。
因为不招啊！
但凡大机关，都面临借调人员和关系人员的压力，领导为了平衡关系，往往没有魄力推动公开招录，最终导致干部老化越来越严重，这是一个普遍的问题。
梁江涛研究过，只有几个时期这种情况相对少一些，一是改革开放初期，二是90年代中y部委分流，各级机关都缺人，拿出大量岗位给毕业生。
再一个就是2016年前后，出现了“央选”“定向选调”这些职务，专门面向名校优秀毕业生，才缓解了这个局面。
显然是有关部门注意到这个问题了。
梁江涛不会等那么久，既然知道了问题，那就要尽快解决，越早解决越受益。
人事的问题，真的是一个单位的核心问题，背后的利益太直接、太复杂了。
按理说，他新官上任三把火，雷厉风行，又跟崔长河硬刚，显示了强大的实力和背景。
这些副职绝对不敢轻易反对自己，应该众口一词支持才对。
可他们还是委婉提出了反对意见，证明他们这次是被踩到了尾巴，打击到了痛点。
当然，他们也绝对不敢明面反对梁江涛，只要梁江涛坚持一下，他们就会通通闭嘴。
但梁江涛也不想太不给他们面子。
毕竟，单位的凝聚力很重要。
这一点，梁江涛已经考虑到了。
缓缓道：“你们的担忧有道理，而且还有一点，办公厅很多借调干部，有的已经服务了很多年，没有功劳也有苦劳，应该考虑他们的前途命运问题。”
很多人一听，立刻松了一口气，原来领导早有安排，心里还是想着大家的。
梁江涛继续道：“但公开招录也有其好处和优点，这样吧，这二十个编制，我们出十个，我再跟编办协调，增加十个，对外遴选的十个岗位里，拿出五个专门面向厅里的借调干部，公平竞争，择优录取，大家觉得怎么样？”
梁江涛也不是铁石心肠、冷酷无情之人，面对借调