公厅的工作证，警察绝对会网开一面，视而不见。
一方面结个善缘，另一方面他也不想找麻烦，要是惹了不该惹的人物，他又是何必呢？
可是现在，根本不会出现这种情况。
警察要是敢这样，随时有脱衣服的风险，还可能面临党纪国法的制裁，他才不会那么搞呢。
这的确是社会的进步。
像这两个，当即取消提拔资格。
十个拟提拔对象，三个出问题，比例不可谓不高。
梁江涛看到这个结果，震惊之余，也是感到痛心。
想不到，省委办公厅的干部管理如此混乱！
梁江涛当即向靳波汇报，靳波高度重视。
立刻把分管人事的副秘书长叫到办公室，狠狠批了一顿。
副秘书长很委屈，但也不敢说什么，只得深刻检讨。
这都是省委办公厅多年传递下来的老传统，多一事不如少一事，什么都捂盖子，他也没办法。
靳波让梁江涛全权处理，来一次全面体检。
轰轰烈烈的档案审核和机关干部整顿开始了。
梁江涛也让省委办公厅的干部体会到了他眼睛里不揉沙子，知道了梁秘书长是什么样的人。
该对你好的时候对你好，比如提升收入待遇、提升食堂水平、竞争上岗，但该对你严的时候也会一严到底。
人事处挑起了大梁。
闵子骞冲在前面，得罪了很多人，也挡了很多怨恨怒火。
可是他无怨无悔，这都是帮秘书长挡的。
闵子骞充分履行了一个人事处长的职责。
客观地说，发现的问题还是很多的。
最严重的就是年龄问题，应该说是相当普遍存在的，简直到了令人发指的程度。
十个里面四个有问题！
以前没有电子档案，档案管理又不规范，找一找管档案的人，干部很容易接触到自己的档案。
随手拿笔一划，就能让自己年轻好几岁，以获得更多的机会。
还有学历问题，很多人档案里的本科文凭时间对不上，有的看起来一眼假，还有很多野鸡学校。
这都是带有鲜明