韩勇知趣的说道：“咱俩就别相互吹捧了，一起努力就好。”
大强点了点头。
中午两人简单吃了碗兰州拉面，就急匆匆的回到了店里。
明天培训完，下午按合约要求，就要送这批人员至工业园了，可到了那个地方，未来的管理等等，还有一大堆的事情要处理。
大强想到这里，就有些着急，分身乏术之感。
这批人虽说不错，但都是初次干安保工作，勇猛有余，韧性不足，更别提管理了。
韩勇却没想那么多，他看大强突然间闷闷不乐的，就问道：“兄弟，这是怎么了？有心事了，说出来就好了。”
大强才说道：“勇哥，咱们的计划已经赶不上公司的发展了！你又没考虑过一个问题，这批人带到工业园后，日常的管理谁负责？咱不能半夜跑着过去吧？”
大强问题一抛，韩勇也懵了。
说道：“兄弟，我怎么就想不起这些事呢？这可怎么办？”
韩勇是个急脾气的人，这下他慌了，这个业务可不小，未来也许会是个在工业园周围发展的跳板，自己怎么这么一点也没意识呢？
大强见他，走来走去，很是慌张。
就说道：“勇哥，目前的情况看，我们俩个只有先过去一个，带带他们，顺便选拔些不错的工人，提升他们学习管理，责任担当起来，不然后期公司再发展，那就麻烦了。”
“军马未动，粮草先行。也是这个理！”
韩勇想了想说：“目前只能先这样了，我觉得还是我先过去吧，店里你守着，这些活我可接不住。”
他坦白的样子，让大强不接受，也得接受。
解决了这个难题，韩勇乐哈哈的去张罗着培训的事情了。
留下大强陷入了沉思中。
他现在才发现顺和酒店新人的培训模式是多有必要，当初自己培训时，一百个不愿意，今天再看，别人的成功一定都是有原因的。
从顾芸到林馨，钱总的身边总不乏独挡一面的人，但她还年年花钱，要求骨干成员外出学习，不就是人才的梯队建设吗？
想通了这些，大庆也就不郁闷了。
当一个人开始感觉