变革。她建立了更完善的员工培训体系，确保新老员工都能深入理解公司的使命、愿景和价值观。同时，优化了内部沟通机制，引入了先进的项目管理工具，使得不同部门之间的协作更加流畅高效。
在技术创新方面，皇后也始终保持着高瞻远瞩的眼光。她加大了对研发的投入，鼓励团队探索前沿技术。研发团队不负众望，成功开发出了一种基于新技术的产品，这种产品不仅在性能上远超同行，而且更加环保和智能。
新产品的推出再次震撼了市场。竞争对手们纷纷试图模仿，但皇后的团队凭借着技术专利和先发优势，牢牢占据了市场的主导地位。这款产品不仅进一步提升了公司在国际市场的知名度，还吸引了许多国际知名企业前来寻求合作。
在与这些国际知名企业的合作过程中，皇后的团队接触到了更先进的管理理念和技术资源。他们借此机会进一步提升自己，在全球范围内建立了更多的研发中心和生产基地，形成了一个全球化的产业链布局。
但就在公司蓬勃发展之时，行业突然面临了一场全球性的原材料短缺危机。这对依赖特定原材料的他们来说，无疑是一个巨大的打击。产品的生产受到了严重的限制，订单积压，客户开始出现不满情绪。
这一次，团队成员们虽然也感到焦虑，但他们已经在多次危机中磨练出了坚韧不拔的意志。皇后再次站出来，她一方面积极与原材料供应商沟通协商，试图寻找新的供应源；另一方面，她组织研发团队研究替代材料，调整产品设计，以减少对稀缺原材料的依赖。
经过艰苦的努力，他们终于找到了部分替代材料，并与一些新的原材料供应商达成了合作协议。虽然这个过程中付出了较高的成本，但他们成功地化解了危机，保住了市场份额，并且在危机中展现出的强大应对能力，让公司的声誉进一步提升。
在之后的发展中，皇后开始考虑公司的长远传承问题。她深知，一个伟大的企业需要有优秀的人才不断接力。于是，她在公司内部建立了一个人才储备与培养计划，选拔那些具有潜力和忠诚度的年轻员工，为他们提供全方位的培训和晋升机会，确保公司的领导力能够代代相传，始终保持创新与活力，向着成为一家百年企业的目标坚定地前行。在人才储备与