到了皇后所带领团队的格局，使得企业在行业中的口碑越来越好，吸引了更多优秀的人才加入，团队规模进一步扩大，成为行业中一支极具影响力的力量。
随着团队的进一步发展壮大，皇后意识到仅仅在公司内部强化企业文化还不够，还需要将这种文化传播出去，影响更多的人。
于是，皇后开始组织团队开展对外的文化交流活动。他们与其他企业联合举办商业文化论坛，皇后亲自登台分享团队在团结、创新、诚信、共赢方面的实践经验和成功案例。这些分享犹如一颗颗种子，在其他企业中生根发芽，也促使更多的企业开始反思和构建自己的企业文化。
同时，皇后鼓励团队成员积极参与行业标准的制定。在这个过程中，他们始终秉持着诚信的态度，用创新的思维提出建设性的意见，并且团结各方力量，努力达成共赢的局面。这使得皇后的团队在行业内的话语权不断增加，他们所倡导的企业文化也逐渐成为行业文化的重要组成部分。
为了让新加入的成员更好地融入企业文化，皇后还建立了专门的企业文化培训学院。学院里设置了丰富的课程，从理论到实践案例全方位解读企业文化的内涵。新成员们在这里不仅能够深入学习价值观，还能与老员工进行交流互动，感受浓厚的文化氛围。
在创新方面，皇后开始与高校和科研机构展开合作。设立联合实验室，让团队成员有机会与学界的精英共同探索前沿技术。这种合作模式为团队带来了源源不断的创新灵感，许多高校的优秀毕业生也被企业的创新文化吸引，纷纷投身其中。
在团队内部，皇后还组织了跨文化交流小组。因为随着企业的发展，成员来自不同的地域和文化背景。这个小组的目的就是促进不同文化之间的理解与融合，确保企业文化能够在多元文化的环境下继续传承和发展。通过文化交流小组的努力，团队成员之间的关系更加融洽，大家在尊重彼此文化差异的基础上，更好地发挥各自的优势，朝着共同的目标奋进。
皇后明白，企业文化是一个动态发展的体系。她定期组织团队对企业文化进行评估和调整，去除不合时宜的部分，增添适应时代发展和企业战略需求的新元素。在皇后的精心培育下，这种独特的企业文化成为了团队永远的精神内