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出由于单位的需求和内部调整，落叶最终还是下岗了。这个决定引起了一片声讨声，人们对他表示不满和谴责。仿佛他就是那只被痛打的落水狗一般，遭受着无情的打击。
在离开岗位之前，落叶还需要完成最后一项任务——交接车间工作。他认真地整理了自己这几年的工作记录，并写下了一份详细的交代报告。这份报告涵盖了他所负责的各个项目、遇到的问题以及解决方案等重要信息。
尽管心情沉重，但落叶依然专注于手头的工作。他明白这不仅是对自己负责，也是对后来者的一种责任。毕竟，他希望能把自己的经验传授给下一个接手的人，让他们少走一些弯路。
当落叶写完交代报告时，心中涌起一股莫名的解脱感。虽然下岗的事实让他感到失落，但至少他已经尽到了最后的责任。或许，这也是一种新的开始，他可以重新寻找属于自己的道路。
而对于那些曾经指责过他的人来说，他们也许会继续关注落叶的下一步行动。毕竟，落叶并没有因为下岗而失去自我，而是用实际行动证明了自己的价值。无论是在职场还是生活中，只要有能力和努力，总会找到适合自己的机会。给厂长，这也引起了一阵轰动。这里面究其原因，很难说的清楚。有人讥讽他是落架的凤凰不如鸡。其实也有道理，也没有道理。他也不是凤凰无所谓落不落架。
俄罗斯有句名言，没有做将军的能力就不要做将军，否则对于自己和国家都是一场灾难。不能说不想当将军的士兵不是好士兵。
供应部又任命一新部长，完全不懂供应法则，牵累了许多人。落叶首当其冲。
新部长上任后，开始了一系列的改革。他要求所有的供应商都必须经过他的审批才能获得合同，这使得许多供应商无法及时得到合同，导致了生产的延误。落叶作为采购部的负责人，成为了新部长的攻击目标。
新部长开始对落叶进行各种刁难和打压，试图让他屈服于自己的权威。落叶感到非常困惑和无奈，他不明白为什么新部长要这样对待他。他试图与新部长沟通，但新部长根本不愿意听他的解释。
落叶意识到，新部长的目的并不是为了改善供应部的工