“小陈有什么高见？”
“谈不上高见，一些不成熟的看法而已。”
“企业想要发展，人才是必不可少的一环，35 岁的职员通常积累了丰富的工作经验、专业技能和行业知识，是企业的宝贵财富。
大量裁员会使企业失去这些人才资源，导致业务流程的连贯性受损，项目推进可能受阻，影响企业的长期发展。”
“而且因为这张风气的形成，很多员工其实在裁员前的一两年时间，就已经在为自己找退路，不但会分散精力，影响工作的效率。
这种不安的情绪，还会使员工对于企业的忠诚度，归属感大大的降低，做老板的经常说，要拿员工当家人，想要用企业文化凝聚团队的向心力，而这种行为无疑是前后矛盾的。”
“而大多数企业选择解决的办法，无非是通过所谓的公平绩效考核机制，达到进一步加强竞争的目的，这样以来输者前半生努力几乎白费，赢了留下来的人，还要陷入这种恶性循环。
他们在公司，不在是想着如何工作，给公司创造更多的效益，而是将精力放在如何不被裁员上，久而久之，整个企业都会在这种负面情绪下，失去了前进的动力。”
“逆水行舟不进则退，很多企业其实就是消亡在这种循环中，如果不能做出改变，历史只会不断的重演，也许不久的我们，就会成为历史中的尘埃。”
郭华鹰端起茶喝一口，颇为无奈的叹口气，
“小陈，你说的这些担心，其实不止是我，大多数的老板都明白，可是任何一种制度，想要去改变都不容易，改变成功固然好，一但失败，代价也是极为惨痛的，可能连转变的时机都不再有。”
陈安虽然没办法，直接改变这种趋势，可是站在巨人肩膀上，有着远超这个年代的见识，有太多切实有效的经验可以借鉴。
“董事长的顾虑我自然清楚，我们没有必要冒风险，去进行大刀阔斧的改革，但是完全可以比同行，比其余的企业，多走上一小步，第一个吃螃蟹的人，会面临更多的风险，但是同样也有更多的收益。”
郭华鹰眼睛一亮，“小陈看样你是有惊喜给我了。”
“姜子牙72岁尚能辅佐周王夺取天下，更何况