是三十多岁，四十岁人一生中最好的年纪。”
“这个年纪的优点，在于工作经验丰富，缺点一方面来源于家庭因素，大家都要分出一部分精力应付，更主要的其实缘于技术的更新迭代。”
“毕业十几年一直在工作，对于新技术的接触，自然是不如年轻人的，我觉得比起单纯的考核机制，我们可以对适龄的员工，进行职业的培训，增加员工对于公司的归属感，也不会让公司人才断层。”
“还可以对一部分人，采取灵活的用工方式，一方面为企业省下裁员的支出，又可以利用工作性质的转变，来削减部分的工资，减少公司财务压力。”
“这样相当于有了一个巨大的缓冲区，不至于让员工有恐慌情绪，可以提升工作的效率，也能大幅度的提升企业形象，人性化的方式，也能吸引更多的人才，产生一个良性的循环。”
郭华鹰看着陈安的目光越发的欣赏，不由的鼓掌笑道，“小陈，你这还真是给了我太多的惊喜，这个问题困扰了我太久了，这样你拿出一个切实可行的方案，我一定会全力支持你的。”
“董事长过奖了，其实除了这些，我还有一个不成熟的想法，请您指教。”
“哈哈，小陈，指教谈不上，顶多算是多一些经验，你但说无妨。”