陈安端起茶喝了一口，一脸年轻人的冲劲跟自信，“我始终认为，如果一个企业的员工，是同行业里面，其余公司挖人的主要目标，那么就足以说明企业的地位跟成功。”
“而现如今国内的大多数企业，对于新人的培养，都有些固步自封的味道，担心公司花费时间精力，刚将员工培养好，对方会选择跳槽，得不偿失。”
“很多企业对于实习生的太多，更多是当成免费劳动力，走上一个过场，实习期一到直接打发掉，即便会留下一些人，其中真正能力强的，也是连一半都不到，大多都被关系户占据。”
“长时间这样下去，企业会因为没有新鲜血液的注入，失去应有的活力跟竞争力，更会因为滥竽充数的缘故，影响企业的风气跟运转，进而滋生更多弊端。”
“几乎所有公司都选择在年底裁员，年初招聘，我觉得倒是可以尝试一下，反其道而行，年底进行一些招聘，这样可以将一些因为关系户因素，而流失掉的人才，最大幅度的利用。”
“面对不公的时候，人会陷入低谷，这种时候的机会，就是救命稻草的存在，都会将其死死抓在手中。
强烈的不甘，为了证明自己，可以让人爆发十二万分的潜力，去抓住这种机会。
人往往不逼一逼自己，根本不知道自己能做到哪一步，当一切努力成功的那一刻，会格外的珍惜，也会对于企业，形成更强烈的归属感。
而我们付出的不过是，三个月到半年的实习机会，就能收获到其余公司，培养了大半年，已经有一定工作能力的廉价劳动力，同时也能错开人才招聘的高峰期，拿到更多的优秀资源。”
“有这么多新鲜血液的加入，再加上他们向上竞争的推动力，能产生更好的效果。”
陈安说出的方案，对于集团来说，确实是有很好的推动，而且也不需要付出什么。
不过郭华鹰在意的是，陈安大费周章的最终目的，王朝也好，公司也罢，最终都是需要人心的，而陈安的做法，貌似就是在收买人心。
最关键的这是阳谋，对于公司是利好的，他不能因为陈安收买人心，就阻止他这么做，反而还要大力的支持他，就连摘桃子都不行。
毕竟一但自己这么做了