和内部刊物发表论文质量，每种刊物的权重占比分别为15；发明专利获取质量和数量，这个权重占比50；公司内部同事和领导评估，占据20权重。
薪酬等级一共分为十二个等级：
一级研究员（y-1）：薪资范围1000-3000华夏币/月；
二级研究员（y-2）：薪资范围3000-5000华夏币/月；
三级研究员（y-3）：薪资范围5000-8000华夏币/月；
四级研究员（y-4）：薪资范围8000-华夏币/月；
五级研究员（y-5）：薪资范围-华夏币/月；
一级专家（z-1）：薪资范围-华夏币/月；
二级专家（z-2）：薪资范围-华夏币/月；
三级专家（z-2）：薪资范围-华夏币/月；
一级教授（j-1）：年薪100万华夏币；
二级教授（j-2）：年薪200万华夏币；
三级教授（j-3）：年薪300万华夏币；
诺奖级（n-1）：年薪500万华夏币。
这个只是基本薪资，不包含项目奖金，各种补贴之类的收入。像鲍里斯和伊万两人，都属于一级教授级别，基本薪资100万华夏币一年，算上各种福利待遇，扣除掉税收之后，到手依然超过150万华夏币。
在这个普遍薪资还停留在几百不到1000块的年代，这个工资水平堪称天价！也难怪他们本人都觉得拿得太多了。
“当然是改多啊！该少了你们还不得造反啊？”王铭笑了笑，开玩笑道，“主要提升的是中低层的收入水平，你们这些高层的薪资水平暂时不会做太大的调整。你们到时候可别找我哭穷才行！”
“no！no！boss，我们现在的薪资水平已经非常夸张了！这是我们在母国想都不敢想的收入！”鲍里斯和伊万两人齐齐摇头，表示根本没想过这方面的问题。
伊万补充道，“况且你给我们开这么多薪水，我们都不知道把钱花哪里去！你们国家大多数人的生活水平还不够富裕，不管是人工还是物资的价格都十分低廉，算上这部分的购买力提升，即便是在国也没现在的日子