基金】，用于研究所资金储备、场馆建设、科研仪器购买、举办各类型科研活动等，年度支出占比为研究所全部利润20。”
“设立【员工基金】，用于研究所全体研究人员薪资发放、项目奖励、福利发放等，年度支出占比为研究所全部利润20。”
“设立【投资基金】，用于投资「鸿蒙研究所」所有机构和个人的红利支出，年度支出占比为研究所全部利润10。”
“第三件事，从本月开始，实行新的薪酬制度。薪资将由基本薪资、项目奖金、专利授权三部分组成！基本薪资将在现有评级基础上，大幅上调中低层研究人员薪酬！”
“研究员等级由原来五级调整为三级，现有二、三级合并为二级，四、五级合并为三级，新增调整为：
一级研究员（y-1）：薪资范围-华夏币/月，年度科研经费预算10万华夏币，最多可以累计三年；
二级研究员（y-2）：薪资范围-华夏币/月，年度科研经费预算20万华夏币，最多可以累计三年；
三级研究员（y-3）：薪资范围-华夏币/月，年度科研经费预算30万华夏币，最多可以累计三年。”
“专家等级保持不变，新增团队奖励：
一级专家（z-1）：薪资范围-华夏币/月，年度科研经费预算100万华夏币，最多可以累计三年；
二级专家（z-2）：薪资范围-华夏币/月，年度科研经费预算200万华夏币，最多可以累计三年；
三级专家（z-2）：薪资范围-华夏币/月，年度科研经费预算300万华夏币，最多可以累计三年。”
“教授等级保持不变，薪资维持变，新增年度项目奖励，由【员工基金】支出！年度经费预算分别为1000万、2000万、5000万！最多可以累计五年”
“所有研究人员都可以申请项目经费，进行立项时，至少需要一位专家级以上研究人员参与，通过至多3轮项目审核。成功立项后，研究所将提供所有参与成员经费总和10-100经费支持！”
“项目成功，所有项目参与人员将获得项目利润20的作为项目奖金。并根据项目盈利程度，提供最多持续5年的项目奖金发