一旦在巡查的过程当中发现任何违规操作，不好意思，等着你的将是巨额罚款、降职处分，情节严重的甚至会面临牢狱之灾。
对于企业主来说，只要严格执行相关的法律法规，连续3年没有出现违法违规的情况下，将会获得税收方面的减免！
这个减免可不是小数字，随便1-2个点都是几十万上百万的净利润，对于一些大企业来说，甚至是几亿、几十亿的纯收入！这对于企业来说，同样拥有着极大的吸引力。
在这样的政策下，出现了一个很奇怪的现象。打工人恨不得企业一年365天，一天24小时全天候给他安排加班！这回轮到企业不愿干了，先不说能不能支付得起如此高昂的加班工资，就算付得起，新版《劳动基本法》也不允许！
新版《劳动基本法》规定，每周加班时间超过标准工作时长50，也就是一周加班小时数超过20小时，一个月加班超过83个小时。不好意思，不管员工愿不愿意，都属于违法行为！
一旦在巡查中被发现，或者员工举报被查处，最低面临10倍起步，上不封顶的劳动违规处罚！
在华夏这片神奇的土地上，每到节假日就会上演一幕幕诡异的景象：员工们纷纷打报告，提申请，走关系要求在法定节假日进行加班；企业管理者则千方百计拒绝掉这些申请。
往往只有能力最强，对企业业务最为熟悉，或者销售业绩最好的员工，才能获得节假日值班的待遇！普通员工别说抢加班了，就算是自己主动加班，都是不被允许的！
企业接的订单太多，工作忙不过来，又不想给加班工资，那要怎么办呢？解决办法无非两个，要么多招人，用人海战术解决问题；要么提高生产效率，用更高效的生产方法减少对人员的依赖。
相对来说，前面这种方法见效更快，效果也更为明显；后面的这种方法见效慢，但收益高！
最近5年来，华夏整个社会的发展充满活力，失业率降低至2以下！这个时空的失业率可是采用的抽样调查，可不是前世的登记失业率这样糊弄小朋友的玩意儿！
极低的失业率、充足的休息时间、不错的人均收入，除了商品市场繁荣之外，另外一个意想不到是文化市场和旅游业的空前繁荣。