转三年之久，已经算是员工素质高的体现了！
每天晚上，王铭都得花大量时间，研究公司内部的派系、人员关系情况，不捋清楚这些问题，他这家公司以后是没法开下去的。
不得不说，人们为了自己的利益，可谓是挖空心思！
有一个技术主管，为了提高自己这一派系的人马，以公司研发新产品人手不足为借口，申请了300个研发人员的名额。
申请名额没问题，智能系统在这一方面一般都是优先处理，提过去的申请在第二天就批复了下来。
可是你这都是招的些什么人？大学室友，大学同学，这些还好理解；同学的女朋友，女朋友的闺蜜，闺蜜的男朋友……这些都让你给找全了，你让公司还怎么开下去？
这还不算特别离谱的，这些人好歹学历还在，学校的名头摆在那里，只要肯努力，还是可以在公司立足的。
另外一些就让王铭不能忍了！
通过他手招聘进来的人员当中，有十几个都是的第一学历高中、中专、大专这样的，然后花钱从国外买一所不知名大学的研究生学历，摇身一变，以研究生的身份入职公司。
第一学历不重要，「数图科技」确实也没有对第一学历歧视的政策在。只需要你实力过硬，能够为公司带来一定的贡献，这些都不是问题。
但这些人进公司之后都干了些什么事情呢？拉帮结派、溜须拍马有一手，真正涉及到业务相关的问题时，一个个都怂了！
有什么难题让手下去解决，出了成绩第一个跳出来领奖！有这批人在，把公司的整个环境搞得乌烟瘴气的。
且不说这样的人有本事的没几个，真要有真材实料，王铭自认为「数图科技」这座小庙留不住这样的大神。
这也不能怪智能管理系统不给力，实际上正是因为智能系统许多功能王铭没有主动打开，才酿成了今天这样的后果。
例如前面提到的学历问题，王铭离开的时候，只开放了智能管理系统国内互联网的访问权限，这让它无法检索国外的资料，这才让这些人钻了空子。
当初他考虑到智能管理系统只是试运行，「数图科技」也不好管得太死，因此只开启了大部分的自我学习功能，自我进