要大量的人力资源，仅富华广场这一家分店就需要50多名不同岗位的员工。叶帆记得，一些大型连锁超市甚至拥有数千个门店，从便利店到大型购物中心不等，整体员工数量可能达到数万，甚至更多。
为了维持企业的长久发展，建立一个强大的培训体系不可或缺。即使叶帆有着比这个时代提前20年的经验，他也明白不能仅仅依赖过去的知识。昌平超市要成为他一生可以依靠的事业，必须具备长远的眼光和持续进步的能力。
因此，除了规划员工培训基地外，叶帆还需要不断磨练自己的洞察力与决策能力。
在这个过程中，叶帆意识到有很多事情是他个人无法完全掌控的。因此，他明白自己必须快速提升能力，这也是他最近忙碌的原因。
对于光宇科技和昌平超市的事务，叶帆几乎亲力亲为，这并不是因为他不信任徐伟华或孙乾等同事，而是希望利用这两家公司起步阶段相对简单的环境，提前锻炼自己的管理技能，避免未来面对突发情况时措手不及。
当叶帆到达培训基地时，已经有许多新员工在等待，毕竟今天是他们职业生涯的新，而且这份工作提供的薪酬远高于行业平均水平，所以大家都非常期待，早早到来也是情理之中。
在此之前，孙乾已安排了一位中层管理者负责这里的准备工作。看到叶帆和孙乾一起出现，这位管理者立刻上前迎接。虽然叶帆与这些人直接交流的机会不多，但大家都知道他是公司的最高领导。因此，这名中层管理者见到叶帆时显得有些紧张，不过叶帆友好的态度很快让他放松下来。
尽管外界有些人可能因为叶帆年轻而低估他，但在昌平超市和光宇科技工作的员工们，经过一段时间的接触后，都对叶帆的能力深感佩服。因此，在叶帆面前，即使是经验丰富的中层管理者也难免感到些许不安。
在轻松的交谈中，叶帆和孙乾被带去参观了临时设置的培训场地。虽然这里没有太多值得特别观看的地方，但通过这次走访，叶帆更深入地了解了员工培训的具体流程，并适时提出了一些改进意见，使得培训计划更加完善。
随着最后几位员工到场，所有新成员都已经整齐地坐在教室里准备开始他们的第一堂课。
昌平超市的基层