林辰奕的决策如同定海神针，为公司的未来发展指明了方向。
林辰奕随后，叫来乔安然，南宫玥，以及忆初三人，在他的办公室内，临时开了个小会。
“安然，玥玥，忆初，我这次把你们三人叫来，是有很重要的事情，要跟你们三人单独讲。
为了确保集团内部管理的严密性与高效性，我刚刚制定了一系列集团内部管理制度的修订与完善方案。
你门记一下，首先我要求人力资源部在招聘流程中增设更为严格的背景调查环节，利用大数据和人工智能技术，对候选人的教育背景、工作经历、社交网络行为等进行全方位分析，让每一位新入职的员工都符合公司的价值观和安全标准。
尤其是在职员工，特别是关键岗位人员，公司要引入了定期的心理测评与忠诚度评估机制。这有助于及时发现员工的心理波动和潜在风险，还能通过积极的沟通与辅导，增强员工的归属感和忠诚度。
此外，公司要建立员工匿名举报渠道，鼓励员工积极报告任何可能威胁公司安全的行为或信息，让安全隐患能得到及时有效的处理。”
“第二，构建多层防御体系，提升网络安全防护能力。
在技术层面，你们要主导全面的网络安全升级。要求技术团队升级现有的硬件和软件安全设施，引入最前沿的人工智能监控技术。通过构建智能分析模型，系统能自动识别并拦截异常流量和潜在威胁，实现全天候、无死角的网络安全监控。”
“此外，要推动建立跨部门的网络安全应急响应机制。一旦发现安全事件，相关部门能够迅速响应、协同作战，共同制定并实施有效的应对措施。
这种高效的协同作战模式会极大地提升公司的应急响应能力，为公司的网络安全提供强有力的保障。”
“第三，加大人才培养与投入，提升团队战斗力。
人才是企业发展的根本动力，也是维护网络安全的关键所在。因此，集团必须加大对技术人才的投入和培养力度，提高技术团队的薪资待遇和福利待遇，还要为他们提供丰富的学习资源和职业发展机会。
这可以通过举办内部培训、邀请行业专家授课、参与国际技术交流等方式来进行，这样技术团