随着华荣集团，九州金融集团，神州集团，以及上千家旗下子公司的高效发展，林辰奕开始培养新人，他在米国的这段时间，大力招收在米国留学的华人学生，无数的高材生抢着要进入华荣集团总部工作。
林辰奕很清楚企业的长远发展离不开新鲜血液的注入。而他看重额就是这些留学生的学术背景，还看重他们的创新思维和跨文化交流能力。
在乔安然和亿初的亲自面试下，一批批才华横溢、志向远大的青年才俊被选拔出来，他们来自不同的专业领域，却都怀揣着同一个梦想，那就是在华荣集团这片沃土上实现自己的价值。
林辰奕为这些新人量身定制了培训计划，从企业文化到专业技能，从团队协作到领导力培养，每一个环节都力求做到精益求精。
他还亲自参与指导，用自己的亲身经历和成功经验激励着每一位新人。
随着时间的推移，这批新人在华荣集团内部迅速崛起，成为了各自领域的领军人物。在国际舞台上，他们展现出了华荣人的风采。林辰奕看着这一切，心中充满了欣慰和自豪。
他骨子里就爱国，因此他不愿意把国内的顶端人才输送到海外，而是希望他们能够在国内的舞台上发光发热，为国家的发展贡献自己的力量。
一个企业的成功不仅仅是经济上的繁荣，更是对社会的责任和贡献。
因此，他鼓励这批新人要时刻关注企业的经济效益，更要为国家做贡献，积极参与国家的经济事业，用自己的能力回馈国家。
在他的带领下，华荣集团逐渐形成了一套完善的人才培养体系，逐渐吸引了更多的顶尖人才加入，也让现有员工有了更多的成长机会和发展空间。
林辰奕相信，只要坚持创新、追求卓越，华荣集团一定能在未来的道路上走得更远、更稳。
同时，他也期待着这批新人能在各自的岗位上，为国家的繁荣富强，贡献出更大的力量。
时间一晃而过，一年的时间又很快过去了。
林辰奕带着所有女人都回国了，包括夏凤倾。
华荣集团和九州金融集团已经出现了新的领导层，林辰奕又可以退居幕后了，不过林辰奕把所有集团的决策层设在了神州集团总部。他