不是什么临场掉链子的人,况且昨天办公室方面已是告知了分行长明天要来,所以大家心照不宣连夜整理了一下各部门近期的工作情况,只是没有想到南洛只给了每个部门两分钟的时间。
所以不到一个小时的时间,各部门便是汇报完成,南洛点了点头说道:“在开拓业务方面,我认为啊,大家需要多跑一跑,别总是使唤下面的人去弄,在西荒这里更多的是以部落为集体的,所以在了解这个部落的背景之后,如果层面较高那我们这边派出去的人也要级别高一些,不行的话各位亲自出马也可
以啊,只要能够把业务拉到我们这里来,对不对。”
“所以在这个方面,业务拓展部这边要好好研究一下。”
“是,回头我便组织研究一下。”一边的普谦是回应道,普谦是业务拓展部的分管领导。
“再就是这个管培生啊,这一批是什么时候入职的?”
“是这个上旬到岗的,这项工作我分管盯着,人事部负责规划、组织和实施这个项目。”
“目前这一批多少个人?”
“21个。”
“好,按照我们的大纲进行系统性的培训,不过21个人是不是太多了,在每个阶段设置相应的考核,实行末位淘汰,给他们都上点压力。”
“是。”
“各位同事们,在过去的七十年,西荒这个区域并不是我们第二分行在这里运营,我们能够拿到这里唯一的驻扎权是来之不易的,各位都是冲锋在前的领头人,我希望在各位努力下,我们二分行能够在这里站稳脚跟,共创更好的未来。”
“严行。”
“在。”
“支行管理部是你这边分管的吧。”
“是。”
“在支行的一些工作计划上要多下基层,跟支行的领导多沟通,多走动,切实知晓各地支行所存在哪些困难,哪些问题,这样好进行针对性的工作部署,支行是第一战场,这一块一定要狠抓、细抓、常态化的开展相应工作,我看了一下支行的一些数据,支行之间的差距还是很大,回头你再好好研究一下
运营策略以及奖惩制度,如果说这个支行一年到头来业绩都是可有可无,那我认为他也没有存在的必要了,那