卡，清晰度高的同时还能流畅，考验基础网络设施，也考验技术优化。
所以他缺的就是高端型人才，缺的就是那种专业性很强，能独挡一面的技术性人才。
程序员嘛，哪里都有，有钱就能找到人来干活，但那些高端人才，确实很少。
“那你要怎么招募？”舅舅再问。
“去学校，去社会，两头招募。”方洪道。
“你能有这个意识不错，但这些并不是最好的人才，我告诉你，学校的人才终究是没经验的，如果你想要有经验的，就去各大企业挖，国外挖，国内也挖，这是最快捷的方式。”舅舅告诉他。
他也是没办法，为了外甥女以后不成为负债者，只能给这人支招。
“一直有在做，但是很难，这种人各公司都在招募，想要他们心甘情愿的来工作，要有足够的吸引力才行，且也很难留住人，你挖人家，人家也能挖你。”方洪也懂点那些高级人才心理。
但怎么下手，怎么产生吸引力这是个难题，嫦娥科技的工资水平，并不比那些大厂高，吸引力也有限。
所以这是他挺苦恼的地方，纵然有超前眼光，没好的人才给你干活也是白搭。
那些程序员并不能起到决定性作用。
真正起到作用的是顶层规划，引领方向；中层协调资源，实现目标；底层好好码代码。
所以别看嫦娥科技人多，都是码农，中层高级人才是很少的。
“有几种方法，一是期权池，你可以放一亿股的期权股，就放给那些中层管理者以及那些技术人员，还有一定贡献的人，三年五年公司发展起来后，你可以以一定价格收回，相当于送给他们的钱。”
舅舅继续道：“这种期权股对你决策产生不了任何影响，还能给员工一种自己是这家公司主人的感觉，这是以利益绑定员工的方式，也是一种吸引力。”
方洪听的愣愣的，这操作他知道，但一直不知道细节。
“如果你要上市的话，这种期权可以当成股票卖出去，但要达到一定年限才能自动转换为股票，当然期权肯定要比股票优惠，比如股票是2块钱，期权你可以1块钱卖给你的员工，股票涨了之后，期权你可以随着涨，这也是一种融资方