公司给出的条件和待遇已经很优渥，将目前的薪资待遇水平，平行转移到杭州临安区的新公司里，实际上结合两地生活成本和物价水平差异，已经比涨薪20还要明显了。
并且落地还会补贴一笔安置费，相当于等于过去什么都不干，瞬间白得大半个月的工资，刘婷婷不明白还有什么不满的。
“钱浪费了就浪费了，搬家嘛，哪有不花冤枉钱的。”
陈锦年看的很开，从决定把公司迁走时，他就已经预料到了。
随后他将手里的奶茶递给刘婷婷，拽了把办公椅，坐在旁边继续聊。
“选择是完全自愿的，接受的就过去，不接受的就待在这里，等在11月或12月份项目结束，拿一笔遣散费走人，两条路摆在面前，你让他们自己考虑，你不用解决他们的诉求。”
“可是好多人还惦记着年底的分红，如果不解决好，他们可能先跟过去拿一笔安置费，接着年后将分红拿到手，再从杭州跑回来，咱们岂不是人财两失。”
刘婷婷面容惆怅，她已经被大家乱七八糟的心思，折腾的有些抑郁了。
“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人不有的是，走了再招聘就是了，而且，谁说我年底要分红了。”
“啊，去年……”
“去年是例外，我从没说过给要所有员工开放公司股份吧，那我为什么要每年发分红，给十三薪和过节福利难道还不够吗？”
陈锦年的反问，让刘婷婷愣住了。
公司和员工签的劳动合同，她是见过的，里面确实没有分红的规定，并且在招聘和培训时，也没有介绍过相关的内容。
现在大家认定年底会发分红的，完全是出于惯性思维。
没等刘婷婷想明白，陈锦年挑眉笑道：“让我猜猜看，想用分红做文章的，应该是在办公室的那帮人吧。”
“你怎么知道？”
“摆在明面上的事，特效公司的人是拿加班费和项目奖金的，压根没拿过分红，而剧组的人我已经重新定过出外勤的薪水待遇，他们也没有意见，剩下的，就只有他们了。”
陈锦年稍微想想，便知道哪些人在跳。
去年剧组的人很累，从年初一直忙到年尾