昆市的网络平台上，市民们也积极参与评价。
有的市民写道：“最近去办事，感觉干部们的态度好多了，希望能继续保持。”
也有市民提出了批评：“有些部门的工作效率还是很低，希望能改进。”
杨威认真地看着每一条评价，将市民的意见整理分类，反馈给相关部门。
通过群众评价机制，干部们更加清楚地了解到自己在群众心目中的形象，也更加明确了自己的努力方向。
在杨威的努力下，昆市的干部考核工作取得了显着成效，干部作风不实的问题得到了有效遏制。
与此同时，陈俊的人事改革方案也在紧锣密鼓地推进着。
陈俊坐在宽敞的会议室里，表情严肃，眼神中透露出坚定的决心。
他看着在座的干部们，声音洪亮地说道：“同志们，昆市的发展需要我们进行大胆的改革。人事改革是关键，只有通过优化干部队伍，才能为昆市的发展注入新的活力。”
一些干部对改革方案提出了质疑和反对。
市委常委政法委书记唐正飞很不赞同陈俊的改革想法。他微微皱着眉头说道：“陈书记，我认为这个改革方案过于激进了。我们的干部队伍已经形成了一定的工作模式和体系，突然进行这么大的改革，可能会引起混乱。而且，这也可能会影响到我们这些老同志们的利益啊。”
唐的话语中透露出一丝担忧和不满。
市委常委组织部长何去何成功也接着说道：“陈书记，我也觉得这个方案需要再慎重考虑一下。我们应该充分考虑到干部们的实际情况和感受，不能一味地追求改革的速度和力度。”
何成功的眼神中充满了期待，希望陈俊能够听取他们的意见，最近陈俊变了很多，虽然也很低调，但是变得一意孤行，有点不愿意听别人的话。
陈俊没有想到两个常委反对自己的建议，有点气馁，但是他强势的性格决定了他的做派，不容别人反对自己的建议。
他则坚持自己的观点，他的脸色微微一沉，说道：“同志们，我理解你们的担忧。但是，我们不能因为害怕困难就停止前进的步伐。只有进行彻底的改革，才能推动昆市的发展。我们不能总是守着旧的观念和