展不能再等了啊。”
此时，秘书小王走了进来，看到陈俊愁眉不展的样子，小心翼翼地问道：“陈书记，您是不是还在为人事改革的事情发愁呢？”
陈俊微微抬起头，叹了口气说：“是啊，这次的改革关系重大，我不能有丝毫马虎，可惜人为阻力太大。”
小王接着说：“我觉得专家们的意见很有道理，我们可以先进行小范围的试点，这样既能降低风险，又能为全面改革积累经验。”
陈俊若有所思地点点头：“你说得有道理，我会好好考虑的。”
而在另一边，杨威也在办公室里来回踱步，面色凝重。
他对秘书李飞跃说：“这次的改革真是让人头疼啊，陈书记太急于求成了，可我又不能眼睁睁看着可能出现的风险不管。”
李飞跃看着自己的领导，思考了一会回应道：“市长，我觉得我们可以多找一些成功进行人事改革的地区进行深入调研交流，学习他们的经验和做法，这样也许能找到一个更好的解决方案。”
杨威眼睛一亮：“这是个好主意，你马上安排下去。”
与此同时，市委组织部部长梁志超积极协调各方，组织专家学者和有经验的领导们进一步细化改革方案。
他们分成几个小组，分别从不同角度对改革进行分析和评估。
在一个小组讨论会上，专家徐闻泰严肃地说：“人事改革必须要谨慎，不能盲目推进。我们要充分考虑到昆市的实际情况，制定出切实可行的方案。”
专家冷月江也点头表示赞同：“对，试点是一个很好的办法，可以让我们在实践中发现问题，及时调整。”
旁边的市委常委组织部长梁志超则提出：“我们还可以加强对干部的培训，提高他们的适应能力和业务水平，为改革做好准备。”
大家纷纷发表自己的看法观点，讨论十分热烈。
在调研过程中，杨威发现了一些成功案例中的关键因素。
他带着这些收获马不停蹄地回到昆市，立刻找到陈俊分享。
陈俊热情地迎接杨威，两人在办公室坐下。
杨威看到陈俊压态度上对自己的改变，很欣慰。
陈俊率先开口：“杨威