准，确保每一个人都能得到公平的对待。”秦秋雅说道。
然而，员工们并不买账。
“说得好听，谁知道绩效奖金能不能拿到手呢？万一拿不到，我们不是亏了吗？”一个满脸皱纹的老工人说道，他的脸上满是怀疑，浑浊的眼睛紧紧盯着秦秋雅。
“就是啊，我们还是觉得现在的工资制度比较稳定，虽然低了点，但至少能保证生活。”
另一个身材矮小的工人也跟着说道，他的眼神中充满了犹豫，不停地搓着双手。
秦秋雅微微皱起眉头，她知道这些员工已经习惯了安逸的生活，不愿意接受改变。但是，她不能因为员工的反对而放弃改革。
“如果大家对这次改革不满意，可以选择拿工资走人。我会按照合同规定，给大家结算工资。但是，我希望大家能够认真考虑一下。“
”这次改革是为了我们酒厂的未来，也是为了大家的未来。”秦秋雅语气坚定地说道。
员工们听到秦秋雅的话，顿时闭上了嘴。他们知道，秦秋雅是认真的，如果他们继续反对，可能真的会失去这份工作。
就在这时，一个新入职不久的员工站了出来。
“秦厂长，我想问一下，绩效奖金最高能拿到多少？能不能拿到一万？”新员工问道，他的眼神中充满了期待，声音微微颤抖。
秦秋雅看了一眼新员工，微笑着说道：“只要你努力工作，绩效奖金拿到一万甚至更多都是有可能的。”
新员工的眼睛顿时亮了起来，仿佛看到了美好的未来。
旁边的人开始议论纷纷。
“真的能拿到一万吗？那可不少啊。”
“要是能拿到这么多奖金，那也不错。”
秦秋雅见大家的态度有所转变，趁机解释绩效奖金的具体分配规则。
“我们会根据大家的工作岗位、工作难度、工作业绩等因素，制定不同的绩效评估标准。每个月，我们会对大家的工作进行严格评估，根据评估结果发放绩效奖金。“
“而且，我们还会设立一些特别奖励，比如创新奖、质量奖、团队合作奖等，只要大家在这些方面表现出色，就有机会获得额外的奖励。”秦秋雅说道。
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