管是在用人还是销售策略上，我真的不如小江。”
“当然我也明白如果按照她这个工资方案，销售部的职员的工资会和其他部门的相差很大。所以我提议厂里的全部职员也可以参照他们这个方向增添工资比例。”
“就比如采购部，他们谁要是能找到同类材料但是价格相对便宜的，可以节约我们的成本，这就能记一功给与奖励，再比如生产部的……”
苏阳华心里也是认同这个方案的，但这个改动太大，他怕有什么不好的影响，所以他还是决定召开厂委会议来决定。
开会的时候，一开始听说销售部要看业绩增长工资，确实有人是不同意的，觉得销售部太特立独行，会引起厂里其他职工的不满。但因为最近销售部实在是风头太盛，又确实给厂里带来了很大的效益，所以很大部分人都持观望状态。
马建才见此便提出全厂职工也可以根据效益适度调整工资福利。
“我们厂的效益越来越好了，我觉得可以适当地给大家增加些福利待遇是应该的，而我们现在能有这样的成绩离不开同志们的辛苦付出。”
这提议一出来，刚刚反对的人声音顿时小了很多。就连和江惜月不对付的贺星洲都没说话。
就相当于一块蛋糕，可能有人分多分少，但总能甜甜嘴，这对很多人来说也是喜闻乐见的。
苏阳华见没人再持反对意见，笑道：“看来大家都觉得老马这个提议好。这样吧，回去后大家斟酌一下，对自己管理的部门也做下工资福利方案，到时候我们可以再统一商量确认，大家觉得怎么样？”
其他人你看看我，我看看你，最后也没有人反对。
隔天纺织厂就传出会增长工资福利待遇的事。这可是关乎自身利益的大事，所以大家议论得格外热络。
“听说了吗？我们好像要涨工资了。”
有人激动问道：“真的吗？能涨多少？”
“听说这要看厂里的效益怎么样。不过就以我们厂现在的效益那么好，肯定少不了。”
“那真的太好了。我们的工资待遇好像好久都没有涨了，希望这次能涨多点，不然下次就不知道什么时候了。”
有人疑惑道：“不过厂里怎么突然要涨工资