陈美娜咬着指甲，一边想，一边说，“按照工种的难度来定工分，例如大堂招待渔民和客人的，这是脸面，六个工分，在例如在后厨做鱼罐头的，这种核心技术活，只有固定的一些人来做的话，这类人的工分就会高，他们可以拿到七个，或者是八个工分。”
“在接着有高工分就有低工分，像是后期要组建的牡蛎养殖队，海带清洗队，咸鱼晒干队，再或者是虾子瑶柱处理队。”
“这些人的工分可能就低点，只有四个。”
司务长愣了下，“为什么？”
“这些人的活也不轻松的。”
陈美娜，“这些活是不轻松，但是替代性太强了，小孩子能做，大人能做，老人也能做，只要有手都会做。”
“所以这类活注定了工分不会高，但是同样的，他们也不会低。”
这还卖了一个关子，以至于司务长和许会计都有些听不懂，“你都说了，他们的工分低，工分低了，正常来说不应该工资也低吗？”
按照他们的理解，这应该是正反馈的。
陈美娜，“不是，你们把一个条件漏掉了。”
“什么？”
“分红和提成。”
“所谓的分红和提成，就是按照个人的勤快和劳动成果来的，比方说，虽然咸鱼队的工分只有四个，但是如果有人天生手脚麻利，正常来说晒一百斤咸鱼是七毛钱，对方如果一天晒了五百斤呢？那她是不是就是三块五的的工资？按照这个算法，她一个月能有九十到一百块的工资呢。”