陈美娜咬着指甲,一边想,一边说,“按照工种的难度来定工分,例如大堂招待渔民和客人的,这是脸面,六个工分,在例如在后厨做鱼罐头的,这种核心技术活,只有固定的一些人来做的话,这类人的工分就会高,他们可以拿到七个,或者是八个工分。”

    “在接着有高工分就有低工分,像是后期要组建的牡蛎养殖队,海带清洗队,咸鱼晒干队,再或者是虾子瑶柱处理队。”

    “这些人的工分可能就低点,只有四个。”

    司务长愣了下,“为什么?”

    “这些人的活也不轻松的。”

    陈美娜,“这些活是不轻松,但是替代性太强了,小孩子能做,大人能做,老人也能做,只要有手都会做。”

    “所以这类活注定了工分不会高,但是同样的,他们也不会低。”

    这还卖了一个关子,以至于司务长和许会计都有些听不懂,“你都说了,他们的工分低,工分低了,正常来说不应该工资也低吗?”

    按照他们的理解,这应该是正反馈的。

    陈美娜,“不是,你们把一个条件漏掉了。”

    “什么?”

    “分红和提成。”

    “所谓的分红和提成,就是按照个人的勤快和劳动成果来的,比方说,虽然咸鱼队的工分只有四个,但是如果有人天生手脚麻利,正常来说晒一百斤咸鱼是七毛钱,对方如果一天晒了五百斤呢?那她是不是就是三块五的的工资?按照这个算法,她一个月能有九十到一百块的工资呢。”