秦寻叹了口气。
“看来大家都不怎么高兴啊！”
突然！
“高兴！”
会议室传来一个女人的尖叫，吓大家一跳。
大家转头看去，看见是程婉用手做喇叭状，围在嘴巴前大喊。
她是经理级别的，有5000块的购物卡，能不高兴吗？
一石激起千层浪。
顿时，各个部门的主管大喊。
“高兴！”
“怎么不高兴？”
“秦总，我高兴死了！”
“我娶老婆都没这么高兴！”
“我生儿子都没这么高兴！”
……
各个主管带了头，专员们也大喊“高兴”。
虽然他们的购物卡金额没变，但是至少没有减少，而且真的是比预期的多了那么多礼盒呀！
一时间，会议室里人声鼎沸。
秦寻一伸手，大家立刻安静下来。
“在座的大多数人都比我年纪大，我给你们画饼，洗脑也显得有些可笑。”
“我不画饼，只给肉。”
“只要公司盈利，就一定会让出一部分利润提升大家的福利。”
话音刚落。
众人又是鼓掌，又是欢呼，还有吹口哨的。
兴奋得跟猴一样。
秦寻笑了笑，继续说道。
“下午4点左右，我们这个月的工资会到账。”
“为什么工资条没有提前发，是因为绩效算起来有些麻烦。”
“工资是保密的，不过我可以给你们透露一下，公司有一半的人绩效比工资要高。”
“剩下的一半人的绩效和工资也大差不差。”
此话一出。
会议室又寂静无声，一脸的不可置信。
大家进公司才一个多月，其实根本也没做太多活，基本上是围绕着秦寻打下手。
根本没敢考虑绩效的事情。
关于绩效到底是怎么核算的，很多人都不知道。
此时听见公司一半人绩效竟然比工资高，剩下的人绩效几乎和工资齐平。
那岂不是相当