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第一条就是要提高外卖员的待遇。
只要是符合基本条件的成年人，都可以向平台申请成为外卖员。
录取后试用期半个月，双方都满意就签订用工合同，任职期间购买社保，夏季七套工作服，春秋冬季各两套。
每一家黎明铺子都会提供同公司外卖员电动车电池更换服务，外卖员休息区，免费饮水区。
第二条就是对商家的严选，预制菜，小作坊的黑暗料理一律不能进入平台，一定是要有线下堂食，并且卫生过关的饭店，前三个月免费入驻。
最大程度保证食品安全，将健康，卫生，新鲜的食物送到顾客手中。
第一条是广大外卖员喜欢的，只要加入黎明，以后就是有组织的员工了。
第二条是外卖员希望看到的，因为他们见过太多的那种卫生堪忧，令人作呕的黑暗小作坊。
各个小店打价格战，降低降低再降低成本，廉价过期食品，细菌超标等各种问题，最终导致的结果就是顾客吃进肚子的东西，可能连猪食都不如。
有时候外卖员接单了这种饭店的食物，送给顾客后都会提心吊胆好几天，生怕把人给吃出什么毛病了，他们也会受牵连。
黎明集团不缺钱，焰哥定下这样的规矩创建黎明外卖，想必也不是冲着一开始就能赚钱去的。
但在这个社会，无论是商品还是服务，质量过硬，口碑极佳，才会是长久之计，才会收到广大消费者的认可和追捧。
想法刚刚成型，就预定了三个优秀员工，秦悦很替自家老公高兴。
举杯：“酸奶代酒，干杯，祝我们的黎明外卖能够风生水起。”
第二天，又是去京都做复查的日子。
这次朱小广也十分难得的罢工一天，跟着焰哥去首都，见识一下超级大都市的——外卖行业。
焰哥可是说了，黎明外卖一旦创建起来，大小得给他安排个管理员当当，他可得根据自己跑外卖多年的经验来好好做些市场调查，为黎明外卖的成立出谋划策。
虽是第一次到首都，他也是丝毫不怯，先在平台上搜索各个区域最火的外卖商家，然后拿着手机导航和地铁软件一家一家的去实地考察。