县委组织部的效率很快，对几个新提拔的干部进行组织考察，7月2日便开始对外公示。
公示结束没问题，上会以后发文，几个新提拔的正科级干部，便可以正式上任了。
对于这次提拔的几名干部，大家都在私下里议论着。
“我们辛辛苦苦工作几十年，还抵不上人家一个大学学历。”
“以后都没什么希望了。”
“都是年轻人的天下了。”
“叶明昊不到30岁就当了代县长，他哪里会待见我们这些年龄大的人啊。”
“临光县的工作，就靠那些毛头小子能干好吗？”
一些年龄偏大的科级干部，颇为愤愤不平，觉得县里面完全是乱来。
打破常规，就意味着他们不能再像以前一样按部就班地往前挪动了。
他们的年龄、经历、资历，不再是优势。
前程变得一下子不可测起来。
而对于年轻干部，有想法，有能力，但是资历浅的干部来说。
县里面的用人导向，让他们看到了全新的希望。
原来只要好好干事情，并不需要又跑又送，一样可以得到提拔。
再也用不着按部就班地熬资历了。
只要肯干，前程一片大好。
一个县有一个县的传统。
临光县的干部成长体系，一直以来都是重视经历和资历。
如今一下子风向大变，顿时让很多人不适应。
叶明昊也间接听到了一些议论。
他并不担心，反而觉得这是好事情。
就像是一潭死水，看不到一点波澜。
现在反而是有了一丝活力。
有些人便会主动脱离舒适区去努力。
“县长，有个情况给你报告一下，这次干部公示，我们收到了一些情况反映……”
县纪委书记潘成星来到叶明昊办公室，脸色比较凝重。
叶明昊一听也愣了一下，问道：“反映什么问题？”
潘成星道：“是匿名信，反映的都不是什么大问题，比如公款吃喝、私开发票报账……”
叶明昊沉声道：“这些看似小