培养的时间成本，且也是给工匠们压力，表现的好才有，表现不好那就眼睁睁的看着吧。
第二点，购买的份额要有限制，每个年度良好能买多少，优秀能买多少，不是说你想买多少就买多少的。
否则的话，银股和身股的持有者能买完，在职股的连汤都没得喝。
除此之外，哪怕是在职股足够多，也要先让普通工匠们先购买，剩余的是身股，再然后去银股。
以上就是我的一些构想，诸位大人能听明白吗？”
能听明白吗？
自然是能听明白了，虽然他们没有经过商，但都是户部的官员，跟商人是经常打交道的，这些东西不算高深，一点就透。
面对张子兴的话，众人没有回应，个个眼中满是震惊之色。
他们是没有想到一个简单的分工竟然能玩出这么多的花样，而且听起来是极其合理的。
首先是身股，这会让集体工坊内一直保持着人数较多的且分红较多的技术性或者善于管理的工匠在，哪怕是所有的银股持有者都没有在工坊内干活，也丝毫不会影响到运转。