属于周瑜打黄盖的事情。
“来，小张吃包子，来一个，再来一个。这稀饭不错，我给你舀一碗。”
周国兴也难得殷勤起来，张锡凡同样来者不拒。
只有韦宇两人目瞪口呆，你们倒是给我们留点啊。六个包子，你们一人吃三，我们寡吃油条啊。
吃完饭，张锡凡和周国兴一起去周奇家里。他给韦宇交了一个任务，那就是探一探原来的山路。至于蔺入，那就带着一起。
张锡凡绝不是那种好好先生，自己去干活，让你们轻松自在。他从机关走出来的，深知如果养成这个习惯，人的惰性开始发挥作用，这些人就指挥不动了。
更何况，每个人都有每个人的作用，就是要在这种任务安排中，慢慢找出他们的特性，以及他们擅长的方向。这叫察人所长，用之所长。
有些领导很奇怪，管理上存在一种家长式的思维，例如自己手下性格内向，非要让他去做一些交际工作或者对外口子。有的人明明粗心大意，就偏要罚他认真整理材料。说得还好听，叫做锻炼锻炼。
实际上，就是一种权力欲在作祟，想要通过权力改变人或事，体验权威的乐趣。
否则的话，他怎么不锻炼锻炼自己？
所谓管理，就是要把合适的资源放在合适的方向上，不断增加效率。只可惜，在这个体制内，往往效率不是第一位的。
周奇的家住在村子最边缘的地方，远远去看好像还不错，可是上前一看，到处都是破破烂烂。门前的路也是坑坑洼洼，看得出来很久没修理了。
走到家门口，可以看出原本这里建了一个大铁门，现在门不知道给谁弄走了，就剩下了木头栅栏一样的东西拦着。墙上给人划得乱七八糟的，还残余着红色油漆。
周国兴喊了两嗓子，半晌才看到一个非常邋遢的人走了出来。一件破棉袄裹着，整个人看起来暮气沉沉，眼神都有一些呆滞。
看到这个饱受摧残的样子，张锡凡不由暗暗心惊。你要说这个人是疯子、傻子，他还相信，你要说能人大户，他怎么也看不出来。
也不知道这个人经历了什么，张锡凡没有多想，主动上前。
他学着周国兴，一边发烟一边自我介绍：