匹千里马。又跟我说，你这个人性格古怪。我觉得正常，千里马自然和其他马不一样。
如果策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，自然无法正常与之合作。所以我今天拿出了诚意，如果今天冯局长你没有什么高论，就是只会耍脾气，那我肯定是觉得白来了。有能力无脾气的人我佩服，有能力有脾气的人我欣赏，我想你应该知道我的意思。”
张锡凡这番话，可以说也非常直接了。大概意思就是，我是来赏识你的，不管你脾气怎么样，只要你有能力，我就会给你机会，对你进行重用。
张锡凡引用了《马论》里面的一段话，实际上《马论》里面还有一句话更加有名，那就是千里马常有，而伯乐不常有。
张锡凡觉得冯程应该能听懂，两个人的位置，究竟谁是伯乐谁是千里马。
冯程闻言，果然态度发生了一些改变，他深深看了一眼张锡凡，然后开始了工作汇报。
他的汇报没有什么废话，完全直指问题。
冯程毫不客气的指出：“当前我们区对审计工作关注程度严重不足，审计工作还存在一些短板，主要是审计队伍的审计理念、审计技术手段、方式方法落后。归根结底，专业人员缺乏，就这局子里面，也不知道塞了多少人进来，这帮草包能干什么事？”
黄天佑坐在一边，尽量低着头假装在沉思。从他这副样子来看，这个草包之中，估计也有他。
张锡凡觉得虽然听了刺耳，但是也不是没有道理。这个审计局，能够因为冯程的离开，就立马出事，也能看得出来，其他人的水平如何了。
由于审计局工作性质，不仅收入比普通公务员高点，而且像是县区审计不用外地出差，特别是还有发展前景，跟各部门接触的多。这样的好口子，繁华区这些领导，谁不想把自己人往这里面塞。
于是塞着塞着，现在人员臃肿不说，能干事的人也不多。
可是这个问题，又没有那么容易解决。体制内和企业不同，人员不是那么好处理的。大家都端着铁饭碗，你想要砸人家的饭碗，不是那么容易的。
而冯程说着，看向张锡凡：“张区长，最大的问题就是这个问题，您作为领导怎么看？”
张锡