才会珍惜股权，更有“股东”的责任感。
付出资金成本后，会更关注公司的长期发展，努力工作提升公司业绩，保证自己的投资回报。
也表明对公司未来有信心，敢于参股公司，和公司同呼吸、共命运。
每位员工，能拿到多少原始股配额，核心因素有两点：
职级和入司时间。
入司时间就按员工工号来。
职级越高，配额越高。
工号越靠前，配额越高。
这两点结合的配股方案比较公平。
职级低、入司早的员工，也能拿到少量原始股做安慰。
譬如工号003的范达飞，工号006的王真珍。
包括转正的董文轩，工号008。
职级的影响权重远大于工号，工号主要是对入司早的低级员工做补偿。
全公司，只有一个人拿到司雨的无偿赠予配股：王诗。
作为公司第一位加入的员工，第一位入职的总监级员工，工号002的员工，目前又身居高位。
为了感谢她的早早加入、辛苦付出和卓越贡献，司雨给予千分之一的股份赠予，46万股。
这是她入职时司雨做过的承诺，真金白银地兑现。
其他所有员工，都需要出资购买。
公司配给你多少原始股配额，最多就只能买多少股，股价为十元钱。
如果舍不得钱，不想用现金买原始股，可以放弃股权权益，公司不强迫购买。
配股方案如下：
王诗，是公司最特殊的一位。
除了有司雨赠予的千分之一，46万股之外，还另有46万股的股份配额。
两项加起来，她可以拿到千分之二的股份，合计92万股。
剩下所有人，先按职级拿配额：
副总级，30万股。
拿副总级配额的只有一个人，祝姗。
副总级的员工实际上有三个人，王诗、万松园和祝姗。
王诗有千分之二股份，一半是赠送，一半要淘460万现金购买。
万松园比较特殊，他号称财务总监，实际上是cfo，也是副总级